说说员工与老板的那些事超星尔雅答案
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1.1
1【多选题】劳动法的功能有（ABCD）
A、保护劳动者权益
B、促进社会公平
C、构建和谐劳动关系
D、维护社会稳定,促进经济发展和社会进步
2【多选题】劳动法的特征有（ABC）
A、倾斜立法
B、工法与私法有机结合
C、实体法和程序法的结合
D、劳动法是民法的一部分
3【判断题】劳动法是调整劳动关系的法律。（√）
4【判断题】劳动关系的产生需要两大要素，一是生产资料的私有，二是劳动力的自由。（√）
5【判断题】世界史上第一部专门保护劳动者的法律是1802年英国的《学徒健康与道德法》。（√）
1_2我是劳动者吗？--劳动关系的特征
1【多选题】事实劳动关系认定标准有（ABC）
A、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格
B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D、劳动者提供的劳动不属于用人单位业务的组成部分
2【判断题】劳动关系最根本的特征是从属性。（√）
3【判断题】事实劳动关系因为不符合法律规定因而不受劳动法的保护。（×）
1.3谁是劳动者？——劳动法的保护对象
1【单选题】下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是(C )。
A、民办非企业单位的劳动关系
B、国家机关与其定了劳动合同的工勤人员之间的劳动关系
C、法院与法官的劳动人事关系
D、律师事务所与其劳动者的劳动关系
2【单选题】以下不属于劳动行为能力的标准的是（B）？
A、身体健康
B、情商正常
C、智力正常
D、行为自由
1.4劳动or 劳务？——劳动法的适用
1【判断题】劳动关系与劳务关系最根本的区别是当事人之间是否具备从属性。（√）
2【判断题】用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工的应当按劳务关系处理。（√）
3【判断题】企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工的应当按劳务关系处理。（×）
4【判断题】我国劳动法不认可双重劳动关系。（×）
1.5没有劳动合同如何证明劳动关系？——事实劳动关系的证明
1【单选题】举证责任倒置，以下不属于企业必须提供的材料的是（C）？
A、工资支付凭证、社会保险费缴费记录
B、招工登记表、报名表
C、工作证、服务证
D、考勤记录
2【多选题】事实劳动关系的证明材料有（ABCD）？
A、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 缴纳各项社会保险费的记录;
B、用人单位向劳动者发放的“ 工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
C、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表等招用记录;
D、考勤记录及其他劳动者的证言等。
2.1不许歧视我——禁止就业歧视
1【多选题】在国内,就业歧视主要包括（ABCD）
A、性别歧视
B、户籍与地域歧视
C、年龄歧视
D、健康歧视(残疾歧视、身体歧视
2【判断题】《女职工劳动保护特别规定》中规定妇女不能从事单次负重20公斤以上的职业。（√）
3【判断题】2018年12月22日,最高法新增“平等就业权纠纷”和“性骚扰损害责任纠纷”民事案由,新案由自2019年1月1日起施行。（√）
2.2不许剥削我——试用期之规定
1【单选题】三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（C）个月。
A、1
B、2
C、6
D、12
2【多选题】以下说法正确的是（ABC）。
A、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%
B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C、试用期合同不能单独签订
D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
E、张某与某企业签订的两年合同中，试用期为2个月是符合相关规定的
3【判断题】试用期时间长短与劳动合同签订时间长短无关。（×）
2.3给我双倍工资——劳动合同的形式
1【单选题】针对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起（C）内提出。
A、三个月
B、六个月
C、一年
D、两年
2【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者最多可主张（C）个月的双倍工资。
A、3
B、6
C、11
D、12
3【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（√）
2.4不许欺诈我 ——劳动合同订立的原则
1【单选题】劳动合同中，用人单位给予劳动者低于当地工资最低水平的违反了（B）合法原则。
A、主体合法
B、内容合法
C、样式合法
D、形式合法
2【多选题】以下不属于劳动合同订立的基本原则的是（BD）。
A、平等自愿原则
B、互惠互利原则
C、协商一致原则
D、劳动者至上原则
E、诚实信用原则
3【判断题】劳动合同订立的合法原则要求用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须符合国家的法律法规。（√）
4【判断题】文艺体育用人单位严禁招用未满16周岁的未成年人。（×）
2.5这样的合同有效吗？——劳动合同的效力
1【单选题】订立劳动合同时需要遵从的原则不包括(B)
A、合法原则
B、全面原则
C、平等自愿
D、协商一致
2【单选题】下列关于劳动合同效力的表述中， 正确的是（A）
A、"用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 "
B、"用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
C、"用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 "
D、"劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
3【单选题】劳动合同认定无效后，处理办法不包括（D）？
A、撤销合同
B、修正合同
C、赔偿损失
D、无需赔偿
4【多选题】劳动合同订立的几个基本原则（ABCDE）
A、合法原则
B、公平原则
C、平等自愿原则
D、协商一致原则
E、诚实信用原则
5【多选题】合法原则要求合同内容（ABD）？
A、主体合法
B、内容合法
C、样式合法
D、形式合法
6【判断题】劳动合同订立的公平原则，总体上要求: （1）劳动待遇与社会经济发展水平一致;(2)双方的权利义务对等。（√）
2.6就业歧视有例外吗？—正当职业资格认定问题
1【单选题】哪项不是就业间接歧视的界定主要要素（B）
A、不平等对待是否基于合法目的
B、不平等对待是否基于雇主主观判断
C、手段是否合理
D、是否存在侵害更小的方法和手段
2【多选题】正当职业资格认定的三要素包括（ ABD）。
A、符合雇主的真实需要;
B、"对于实现雇主的目的是适当的,即该认定标准与所从事的工作之间具有合理的联系; "
C、"符合雇主的个人喜好。
D、对于实现雇主的目的是必需的。
3【判断题】正当职业资格，是指在雇主做出雇佣决定时允许考虑的一种特征或属性，这些特征在其他情况下如果被考虑，则会构成歧视，侵犯就业法中的公民权利。（√）
2.7劳动合同的自治与规制如何平衡？——违反强制性规定的合同效力评判
1【判断题】有关劳动者违约金的规定： 除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定，由劳动者承担违约金。（√）
2【判断题】劳动法第48条规定用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。（√）2.8外国人来抢饭碗了——外国人在中国的就业管理
1【多选题】外国人在中国就业须具备:（ABCDE）
A、"年满18周岁，身体健康; "
B、"无犯罪记录; "
C、"有确定的聘用单位; "
D、"持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
E、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;
2【判断题】外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。（√）
3【判断题】我国禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。（√）
4【判断题】在中国就业的外国人应持Z字签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，才可以在中国境内就业。（√）
2.9我自由我快乐——非全日制用工
1【单选题】哪个不是非全日制劳动合同在订立时的特点？（B）
A、订立非全日制劳动合同可以采用口头形式
B、订立非全日制劳动合同必须采用书面形式
C、劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立非全日制劳动合同。
D、非全日制劳动合同不得约定试用期
2【多选题】非全日制劳动合同的终止，有那些特点:（ABCD）
A、"任何一方当事人都可以单方终止劳动合同，无须对方同意。
B、"任何一方当事人都可以随时通知对方终止劳动合同，无须向对方预告。
C、"任何一方当事人终止劳动合同，都不需要任何实体性条件。
D、"终止非全日制劳动合同，用人单位不向劳动者支付经济补偿
3【判断题】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（√）
4【判断题】"非全日制用工的适用范围应当限于: "(1)工作量不能满足全日制用工需要的岗位; "(2)工作量虽能够满足全日制用工需要，但非全日制用工相较于全日制用工可节约管理成本的岗位。（√）
5【判断题】非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（×）
6【判断题】非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周单位结算，最长劳动报酬结算周期为15天，而不能按月结算。（√）
3.1我也有铁饭碗了！——无固定期限劳动合同
1【单选题】用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（C）的工资。
A、一倍
B、二倍
C、三倍
D、四倍
2【多选题】下列情形，应当订立无固定期限劳动合同的包括（ABCD）。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3【多选题】2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（BCD ）
A、赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B、钱先生于年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满58岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
C、孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D、李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
4【判断题】一旦劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，也就意味着劳动者有了打不破的“铁饭碗”。（×）
3.2试用期考核不合格能被直接辞退吗？——过失性辞退限制
1【单选题】下列可适用过失性辞退的情形是（C）。
A、小王因闯红灯被交警处罚。
B、小张突患重病。
C、小李严重失职给单位造成重大损失。
D、小刘不胜任现工作岗位。
2【多选题】有下列（ABCD）情形的，用人单位可以立即解除劳动合同。
A、被依法追究刑事责任的。
B、在试用期间被证明不符合录用条件的。
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
D、严重违反用人单位的规章制度的。
3【判断题】过失性辞退一般适用于劳动者在劳动过程中存在某些过错或重大过失的情形。（√）
4【判断题】用人单位进行过失性辞退，不必得到劳动者的同意，但是被辞退的劳动者享有经济补偿金。（×）
3.3不胜任工作就该走人吗？一一非过失性辞退的限制
1【单选题】有下列（C）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？
A、劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作的。
B、劳动者个人能力有限不能胜任工作。
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D、用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。
2【单选题】王某在周末驾车游玩，不幸发生车祸，遂住院治疗，其单位正确的做法是？（A）
A、不能解除劳动合同
B、予以辞退
C、中止劳动关系
D、终止劳动合同
3【判断题】用人单位非过失性辞退劳动者的，用人单位应给予劳动者相应的经济补偿。（√）
4【判断题】因公司厂址搬迁，公司与小夏协商变更工作地点，双方意见无法达成一致，适用无过错性辞退。（√）
3.4效益不好就可以裁人吗？ ——经济性裁员的限制
1【多选题】依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是（AD）。
A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
2【多选题】裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（ABC）
A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
B、与本单位订立无固定期限劳动合同的。
C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
D、生病住院的职工。
3【多选题】不得被裁减的企业人员有（BCD）。
A、管理层、技术骨干和劳动模范 "
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
4【判断题】只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需要按照《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员。（√）
3.5不能解雇我！——解雇保护
1【多选题】劳动者有下列（ABCD）情形的，用人单位不得进行非过失性辞退和经济性裁员？
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
D、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2【判断题】任何单位不能因结婚、怀孕、
